{"id":1978,"date":"2020-11-03T08:56:49","date_gmt":"2020-11-03T07:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feup.org\/?p=1978"},"modified":"2020-11-03T08:56:49","modified_gmt":"2020-11-03T07:56:49","slug":"la-cultura-saca-insuficiente-en-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feup.org\/web\/2020\/11\/03\/la-cultura-saca-insuficiente-en-igualdad\/","title":{"rendered":"La cultura saca &#8216;insuficiente&#8217; en igualdad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1978\" class=\"elementor elementor-1978\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1ecc3e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1ecc3e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad5f52a\" data-id=\"ad5f52a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f96f2bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f96f2bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.1 - 23-03-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h3><span style=\"color: #333333;\">Se mire desde donde se mire, los indicadores objetivos se\u00f1alan una desigualdad notable entre hombres y mujeres desde el terreno de la representaci\u00f3n hasta la direcci\u00f3n de las instituciones<\/span><\/h3><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">Los datos ya est\u00e1n sobre la mesa y las conclusiones son claras: la cultura suspende en Igualdad. Esta afirmaci\u00f3n no es una sentencia atropellada, guiada por un sensibilidad o una ideolog\u00eda concreta, sino un an\u00e1lisis breve de los resultados que sistem\u00e1ticamente arrojan todos los estudios de perspectiva de g\u00e9nero que analizan las din\u00e1micas de los diferentes sectores culturales de Espa\u00f1a. El Ministerio de Cultura, a trav\u00e9s de su \u00e1rea de Igualdad, public\u00f3 la semana pasada un extenso informe analizando la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad en un centenar de indicadores, que van desde el brecha de dinero que pueda existir entre proyectos subvencionados por hombres y mujeres hasta el tanto por ciento funcionaras y funcionarios trabajando para el Ministerio.<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">El informe llega a numerosas conclusiones en cada disciplina, pero un buen resumen de todas ellas ser\u00eda que las mujeres consiguen igualdad o incluso dar la vuelta a la brecha en cuestiones simb\u00f3licas pero, estructuralmente, <strong>siguen sin ocupar puestos directivos<\/strong> (los puestos de Direcciones Generales o superiores son ocupados en m\u00e1s de un 70% por hombres), <strong>siguen estando peor financiadas<\/strong> (menos subvencionadas, tanto en importe medio como en cantidad de personas) y <strong>tienen m\u00e1s dificultad para distribuir su obra y \u201cpasar a la historia\u201d\u00a0<\/strong>(o al menos, eso se deduce por la representaci\u00f3n de las mujeres en las actividades del Ministerio).<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">Por otra parte, s\u00ed se deja entrever en este informe algunos indicadores que se han igualado a partir de la Ley de Igualdad: en los que m\u00e1s ha aumentado la presencia de mujeres es en los jurados (+36%) y las comisiones de valoraci\u00f3n de ayudas (+19%), llegando a la paridad. Sin embargo, en la gobernanza cotidiana, las mujeres siguen ostentando los puestos directivos m\u00e1s funcionales mientras los hombres son los que deciden.<\/span><\/p><h4><span style=\"color: #333333;\">El cine, uno de los sectores m\u00e1s desiguales<\/span><\/h4><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">Por otra parte, la Asociaci\u00f3n de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA) publica anualmente su informe La representatividad de las mujeres en el sector cinematogr\u00e1fico del largometraje espa\u00f1ol, cuya edici\u00f3n de 2019 se public\u00f3 hace unos d\u00edas. En \u00e9l se muestra con datos concretos la brecha real que existe a la industria: el 70% de las personas que han trabajado en un largometraje son hombres frente al 30% de mujeres. Una brecha que a\u00fan se ensancha m\u00e1s al hablar del terreno de la animaci\u00f3n (10-90) y del documental (26-74).<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">Bajando al detalle, las direcciones y puestos ejecutivos calcan ese porcentaje, mientras las direcciones de fotograf\u00eda la brecha llega al 10-90 en favor de los hombres. Por contra, dise\u00f1o de vestuario (83-17) y maquillaje y peluquer\u00eda (75-25) son departamentos no solo liderados, sino copados por las mujeres.<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">El estudio tambi\u00e9n demuestra que los proyectos subvencionados por el Ministerio al largometraje, si bien s\u00ed resulta equitativo en la relaci\u00f3n solicitudes-resoluci\u00f3n, no deja de ser un reflejo de un problema estructural mayor que se ve cuando se cruzan los datos este informe con el del Ministerio: en las escuelas y en el mundo del cortometraje, la paridad se suele cumplir; pero <strong>en cuanto las mujeres quieren dar el salto a proyectos con mayor presupuesto y duraci\u00f3n, se encuentran un techo de cristal<\/strong>. Si las cintas capitaneadas por mujeres llegan, desde lo privado, peor financiadas a la convocatoria, ocurrir\u00e1 lo propio con los fondos p\u00fablicos.<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">El informe tambi\u00e9n analiza las din\u00e1micas de las convocatorias auton\u00f3micas y concluyen que Comunitat Valenciana, Arag\u00f3n, Asturias, Madrid, Navarra y Castilla y Le\u00f3n son \u201ccomunidades sin medidas para fomentar la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad\u201d, frente a Andaluc\u00eda, Canarias, Catalu\u00f1a, Islas Baleares, Extremadura y Pa\u00eds Vasco, que s\u00ed lo har\u00edan. Y una prueba de que las cuotas y las medidas s\u00ed funcionan (aunque no suficiente): la diferencia de la presencia de mujeres en la direcci\u00f3n de largometrajes en las comunidades aut\u00f3nomas con medidas de igualdad en sus convocatorias adelantan un 11% a las que no lo hacen (34% frente a un 23%).<\/span><\/p><h4><span style=\"color: #333333;\">Las artes esc\u00e9nicas en teatros p\u00fablicos, cosa de hombres<\/span><\/h4><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">La Fundaci\u00f3n SGAE y las asociaci\u00f3n Cl\u00e1sicas y Modernas tambi\u00e9n elaboran informes sobre la presencia de mujeres en la creaci\u00f3n y producci\u00f3n en obras de diferentes obras. El pasado mes de septiembre presentaron <em>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las mujeres en las artes esc\u00e9nicas?<\/em>, en el que analizaban la diferencia de g\u00e9nero en cada departamento de los espect\u00e1culos ofrecidos en los teatros y auditorios de titularidad auton\u00f3micos. \u00bfLa conclusi\u00f3n? La de siempre: solo el 22% de estos espect\u00e1culos son escritos por mujeres, cifras que se repiten en la direcci\u00f3n (25%), dramaturgia (28%), son incluso peores en composici\u00f3n (9%) y direcci\u00f3n musical (4%) y <strong>\u00fanicamente en el departamento coreogr\u00e1fico se da una situaci\u00f3n de paridad<\/strong> (53%), que no de superioridad. Adem\u00e1s, tan solo el 31% de las personas que dirigen y\/o gestionan estos recintos esc\u00e9nicos son mujeres.<\/span><\/p><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">En todos estos datos, relativos a la temporada 2018-2019, destaca muy positivamente el <strong>Teatro Rialto<\/strong>, que es el que m\u00e1s presencia de mujeres tiene de todos los analizados y da la vuelta totalmente a las cifras dadas hasta ahora: un 67% de mujeres en la autor\u00eda, un 57% en la direcci\u00f3n y un 50% en la dramaturgia. Por contra, el Teatro Principal de Val\u00e8ncia empeora los datos significativamente (19% en la autor\u00eda y un 6% en la direcci\u00f3n), mientras en el Teatre Principal de Castell\u00f3 se alinean con la media nacional (24% y 23%, respectivamente.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres, desaparecidas en la m\u00fasica sinf\u00f3nica<\/span><\/h4><p class=\"selectionShareable\"><span style=\"color: #333333;\">La Fundaci\u00f3n SGAE y Cl\u00e1sicas y Modernas elaboraron un informe similar en marzo de este a\u00f1o analizando la cuesti\u00f3n <em>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las mujeres en la m\u00fasica sinf\u00f3nica?<\/em>, tomando como datos los conciertos ofrecidos por las orquestas sinf\u00f3nicas espa\u00f1olas durante la temporada 2016-2017. <strong>Este es, sin duda, el campo estudiado con una mayor brecha de g\u00e9nero, que llega a niveles obscenos<\/strong>: con un 29% de los tituladas superiores en Composici\u00f3n, un 24% de los tituladas superiores en Direcci\u00f3n y un 43% del total de tituladas superiores de m\u00fasica, el total de obras compuestas por mujeres representadas es del 1%, un porcentaje que solo sube hasta el 4% si se a\u00edslan las obras compuestas por personas vivas. Adem\u00e1s, pr\u00e1cticamente ninguna orquesta supera ni siquiera el 20% en obras y conciertos dirigidos por mujeres. <strong>Hay algunas orquestas que anotan un 0% de mujeres en los cuatro indicadores analizados, entre las que se encuentra la Orquesta de Val\u00e8ncia<\/strong>, a trav\u00e9s de los 10 conciertos analizados en esa temporada.<\/span><\/p><p>Fuente: <a href=\"https:\/\/valenciaplaza.com\/la-cultura-saca-insuficiente-en-igualdad\">Valenciaplaza<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se mire desde donde se mire, los indicadores objetivos se\u00f1alan una desigualdad notable entre hombres y mujeres desde el terreno de la representaci\u00f3n hasta la direcci\u00f3n de las instituciones Los datos ya est\u00e1n sobre la mesa y las conclusiones son claras: la cultura suspende en Igualdad. 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