{"id":2117,"date":"2021-03-08T14:13:48","date_gmt":"2021-03-08T13:13:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feup.org\/?p=2117"},"modified":"2021-03-08T14:13:48","modified_gmt":"2021-03-08T13:13:48","slug":"reclamemos-el-espacio-de-las-mujeres-en-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feup.org\/web\/2021\/03\/08\/reclamemos-el-espacio-de-las-mujeres-en-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"Reclamemos el espacio de las mujeres en el liderazgo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2117\" class=\"elementor elementor-2117\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fbcde0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fbcde0d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8a10462\" data-id=\"8a10462\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4acad53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4acad53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.1 - 23-03-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"color: #333333;\">Shirley Chisholm, la primera congresista negra de los Estados Unidos, dijo una vez: \u00abSi no le dan un asiento para sentarse a la mesa, ll\u00e9vese una silla plegable\u00bb.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">El futuro es mejor con mujeres en todas las mesas en las que se toman decisiones. A lo largo de la historia, las pioneras como Shirley Chisholm han reclamado su espacio y han exigido la igualdad y la inclusi\u00f3n de las mujeres; ahora es nuestra responsabilidad.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">La contribuci\u00f3n que las mujeres pueden hacer al liderazgo es fundamental en todos los sectores, comunidades y sociedades. Desde el \u00e1mbito pol\u00edtico y empresarial hasta el deporte y las disciplinas STEM, la diversidad en el liderazgo beneficia a todo el mundo. Las personas que lideran deben ser representativas de aquellas a las que sirven para entender mejor sus deseos y necesidades.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #333333;\">Negocios y emprendimiento<\/span><\/h2><div class=\"img-cap\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/stories\/2021\/03\/claimingspace-business.png?la=es&amp;vs=2516\" alt=\"Illustration of a woman in business\" width=\"960\" height=\"960\" \/><\/span><div class=\"caption\"><span style=\"color: #333333;\">Illustration: Alva Skog; Photo: Matthew Mawson \/ Alamy Stock Photo<\/span><\/div><\/div><p><span style=\"color: #333333;\">A pesar de que en 2020 se alcanz\u00f3 una cifra r\u00e9cord de mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n de las empresas Fortune 500, <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2020\/05\/18\/women-ceos-fortune-500-2020\/\">s\u00f3lo el 7,4\u00a0por ciento de las compa\u00f1\u00edas de esa lista est\u00e1n dirigidas por mujeres<\/a>; adem\u00e1s, las mujeres<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/what-we-do\/economic-empowerment\/facts-and-figures#notes\"> tienen una probabilidad menor de convertirse en emprendedoras<\/a> y se enfrentan a m\u00e1s obst\u00e1culos para iniciar un negocio. Las mujeres tambi\u00e9n sufren formas m\u00faltiples e interrelacionadas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo que les suponen un impedimento para avanzar en su carrera y reclamar puestos de direcci\u00f3n, como el acoso sexual, la brecha salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero y la falta de pol\u00edticas respetuosas con la vida familiar.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco estrategias para cambiar la cultura y las pol\u00edticas de forma que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo en el mundo laboral:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir un salario igual por un trabajo de igual valor.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Reclamar pol\u00edticas de licencias parentales que respalden a progenitores de todos los g\u00e9neros.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Demandar pol\u00edticas de tolerancia cero a la violencia y al acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Compartir el trabajo dom\u00e9stico y las tareas de cuidados en condiciones de igualdad.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir una representaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Deporte<\/span><\/h2><div class=\"img-cap\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/stories\/2021\/03\/claimingspace-sport.png?la=es&amp;vs=2755\" alt=\"Illustration of woman leading in sport\" width=\"960\" height=\"960\" \/><\/span><div class=\"caption\"><span style=\"color: #333333;\">Illustration: Alva Skog; Photo: Christian Bertrand \/ Alamy Stock Photo<\/span><\/div><\/div><p><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres que lideran en el mundo del deporte, desde las deportistas a las directivas, inspiran a las mujeres y a las ni\u00f1as de todos los \u00e1mbitos de la sociedad a luchar por sus sue\u00f1os. Desaf\u00edan los estereotipos sexistas y cambian actitudes sobre los roles de g\u00e9nero, proporcionan espacios justos y seguros para las mujeres y las ni\u00f1as y les muestran el valor del trabajo en equipo y de la perseverancia. Sin el liderazgo de las mujeres, los Juegos Ol\u00edmpicos de Tokio 2021 nunca se habr\u00edan convertido en los primeros Juegos Ol\u00edmpicos igualitarios en materia de g\u00e9nero, con una participaci\u00f3n de mujeres deportistas de casi el 49\u00a0por ciento.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">A pesar de los avances y de los r\u00e9cords que han batido, las mujeres siguen estando excluidas de algunos deportes y, en general, los salarios y premios econ\u00f3micos que reciben son muy inferiores a los de sus hom\u00f3logos masculinos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en el mundo del deporte:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Concienciar y cambiar las percepciones: todos los deportes son deportes de mujeres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Reclamar salarios y premios econ\u00f3micos iguales en las competiciones deportivas para mujeres y hombres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar a los equipos femeninos y a las mujeres deportistas, ver sus competiciones y leer sobre ellas.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Usar el deporte como una plataforma para defender la igualdad y como herramienta para empoderar a las mujeres y a las ni\u00f1as.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Denunciar el sexismo en las competiciones deportivas y celebrar los \u00e9xitos de las mujeres deportistas.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Ciencia y respuesta a la COVID-19<\/span><\/h2><div class=\"img-cap\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/stories\/2021\/03\/claimingspance-science.png?la=es&amp;vs=3009\" alt=\"women's leadership in COVID response and science\" width=\"960\" height=\"960\" \/><\/span><div class=\"caption\"><span style=\"color: #333333;\">Illustration: Alva Skog; Photo: Franck Chapolard \/ Alamy Stock Photo<\/span><\/div><\/div><p><span style=\"color: #333333;\">Para superar la pandemia de COVID-19 y recuperarnos de la actual crisis mundial, el mundo necesita de la ciencia, y la ciencia necesita a las mujeres. Las mujeres y las ni\u00f1as est\u00e1n en la primera l\u00ednea de respuesta como trabajadoras sanitarias e innovadoras, investigan vacunas, dise\u00f1an tratamientos pioneros e inspiran a las ni\u00f1as para hacer una buena labor desde las disciplinas STEM.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres del \u00e1mbito de la ciencia nos est\u00e1n conduciendo hacia un mundo m\u00e1s seguro, a menudo arriesgando sus vidas, ya que representan el 70\u00a0% del personal sanitario y de cuidados sociales. A pesar de ello, siguen estando infrarrepresentadas en las \u00e1reas de liderazgo y toma de decisiones, ya que ocupan s\u00f3lo el 30\u00a0por ciento de los puestos dirigentes en el sector sanitario mundial.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Las barreras sist\u00e9micas, los prejuicios sexistas, la discriminaci\u00f3n y los estereotipos de g\u00e9nero todav\u00eda frenan a las mujeres en las carreras STEM, lo que se traduce en una menor diversidad entre las personas que est\u00e1n intentado encontrar soluciones a los retos m\u00e1s acuciantes, desde el cambio clim\u00e1tico a la crisis de COVID-19. Para hallar soluciones mejores que beneficien a todo el mundo, necesitamos m\u00e1s mujeres l\u00edderes en ciencia.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en el mundo de la ciencia:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Concienciar a las ni\u00f1as y a los ni\u00f1os, a la comunidad educativa y a las madres y los padres para que rechacen los prejuicios de g\u00e9nero: todas las carreras STEM son carreras para mujeres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Encontrar y apoyar a las mujeres y a las ni\u00f1as en las disciplinas STEM.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Escuchar la experiencia de las mujeres y tener confianza en sus investigaciones.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Orientar a las mujeres y a las ni\u00f1as al campo de la ciencia y la tecnolog\u00eda y animarlas a fijarse grandes objetivos<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Defender la inclusi\u00f3n de las mujeres en la respuesta a la pandemia de COVID-19 y en las estrategias de recuperaci\u00f3n a escala local y nacional.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Acci\u00f3n por el clima<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #333333;\">El cambio clim\u00e1tico afecta de forma desproporcionada a las mujeres de todo el mundo. Los desastres humanitarios provocados por el cambio clim\u00e1tico agravan las desigualdades de g\u00e9nero existentes, dejando a las mujeres y las ni\u00f1as expuestas a mayores niveles de violencia, malnutrici\u00f3n y otros problemas. Sin mujeres l\u00edderes en el movimiento por el clima, las soluciones y la respuesta a la emergencia clim\u00e1tica seguir\u00e1n excluyendo las necesidades de las mujeres y socavando sus derechos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres y las ni\u00f1as han liderado y siguen liderando movimientos medioambientales y de acci\u00f3n por el clima, pero los <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/-\/media\/headquarters\/attachments\/sections\/library\/publications\/2020\/gender-equality-womens-rights-in-review-es.pdf?la=en&amp;vs=934\">hombres ocupan el 67\u00a0por ciento de los puestos en los que se toman las decisiones relacionadas con el clima<\/a>. La sostenibilidad medioambiental y la justicia clim\u00e1tica dependen del liderazgo de las mujeres y de la juventud.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco estrategias para apoyar el liderazgo de las mujeres en la acci\u00f3n por el clima:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar y elegir a mujeres l\u00edderes que impulsen las pol\u00edticas medioambientales.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir acciones gubernamentales para lograr un mundo con cero emisiones de carbono.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Escuchar y amplificar la voz de las mujeres y las ni\u00f1as que participan en el movimiento por el clima.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Reclamar la representaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en las comisiones, los equipos, los grupos de trabajo y otros \u00f3rganos relacionados con la acci\u00f3n por el clima a escala nacional y local.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Leer y difundir las historias de mujeres que est\u00e1n a la vanguardia de la acci\u00f3n por el clima en todo el mundo.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Toma de decisiones, pol\u00edtica y vida p\u00fablica<\/span><\/h2><div class=\"img-cap\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/stories\/2021\/03\/claimingspace-politics.png?h=960&amp;w=960&amp;la=es&amp;vs=3203&amp;hash=322E0944BBE1869D61B257C96397AF839DAAC341\" alt=\"illustration of a woman leading in politics\" width=\"960\" height=\"960\" \/><\/span><div class=\"caption\"><span style=\"color: #333333;\">Illustration: Alva Skog; Photo: Ryan Brown \/ UN Women<\/span><\/div><\/div><p><span style=\"color: #333333;\">En s\u00f3lo 22 pa\u00edses hay Jefas de Estado o de Gobierno y 119 pa\u00edses nunca han sido presididos por una mujer. Las mujeres ocupan apenas el 25\u00a0por ciento de los esca\u00f1os parlamentarios nacionales y, seg\u00fan los datos de 133 pa\u00edses, representan s\u00f3lo el 36\u00a0por ciento de los cargos electos de los \u00f3rganos locales de deliberaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Cuando las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en la toma de decisiones p\u00fablicas, las pol\u00edticas no reflejan sus necesidades y prioridades. Si no actuamos de forma decidida para empoderar a las mujeres y posibilitar que sean m\u00e1s las que asuman el liderazgo en el campo pol\u00edtico y en la toma de decisiones p\u00fablicas, no lograremos la paridad plena en 130\u00a0a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo pol\u00edtico:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar las candidaturas feministas.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar el compromiso con la comunidad y el fomento de la capacidad de las mujeres, que se enfrentan a formas de discriminaci\u00f3n m\u00faltiples e interrelacionadas para participar en la pol\u00edtica y la vida p\u00fablica.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Reclamar cuotas de g\u00e9nero de cumplimiento obligatorio y objetivos m\u00e1s audaces en materia de igualdad de representaci\u00f3n.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Demandar que se prevenga y se considere delito la violencia contra las mujeres en la vida p\u00fablica y pol\u00edtica, tanto en entornos digitales como f\u00edsicos.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Incentivar a los partidos pol\u00edticos para financiar las campa\u00f1as de mujeres candidatas y promocionar su liderazgo.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Movimientos y espacios c\u00edvicos<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #333333;\">Los movimientos feministas fuertes sientan los cimientos para impulsar democracias y son un catalizador de cambios positivos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres lideran todo tipo de iniciativas de participaci\u00f3n ciudadana, desde sindicatos y grupos acad\u00e9micos a medios de comunicaci\u00f3n y movimientos por la justicia social. Estos movimientos desempe\u00f1an una funci\u00f3n esencial para conseguir que los gobiernos rindan cuentas y para impulsar el cambio social.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">El espacio de los movimientos y del discurso ciudadano est\u00e1 reduci\u00e9ndose en todo el mundo. Hay m\u00e1s leyes que restringen la libertad de asociaci\u00f3n y reuni\u00f3n, lo que obstaculiza la labor de los movimientos y las organizaciones de mujeres para constituirse, defender sus intereses, recibir financiaci\u00f3n externa, informar sobre derechos humanos y hacer un seguimiento de esos derechos en algunos pa\u00edses. Las activistas que defienden los derechos humanos de las mujeres se enfrentan a campa\u00f1as difamatorias en Internet, ataques f\u00edsicos, acoso e intimidaci\u00f3n. Desde 2008, la represi\u00f3n de la sociedad civil se ha exacerbado en 26 pa\u00edses, mientras que las condiciones s\u00f3lo han mejorado en 17.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">A pesar de estas amenazas, nuevas generaciones de j\u00f3venes feministas contin\u00faan aportando energ\u00eda y estrategias innovadoras a la lucha por los derechos de las mujeres.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los movimientos y espacios c\u00edvicos:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Usar su voz y sus plataformas en las redes sociales, as\u00ed como cualquier actividad presencial, como altavoz para difundir el mensaje de las mujeres l\u00edderes.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Financiar a organizaciones feministas y organizaciones que trabajan en pro de los derechos de las mujeres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Escuchar y amplificar la experiencia y la voz de las mujeres, en especial la de aquellas pertenecientes a minor\u00edas o comunidades marginadas.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir la protecci\u00f3n frente a la violencia de las y los activistas que defienden los derechos humanos de las mujeres y de las personas que pertenecen a organizaciones de mujeres y movimientos feministas.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Ense\u00f1ar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n la importancia de la igualdad de g\u00e9nero y apoyar el activismo de las ni\u00f1as y las j\u00f3venes.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Medios de comunicaci\u00f3n e industria del espect\u00e1culo<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #333333;\">Los medios de comunicaci\u00f3n desempe\u00f1an una funci\u00f3n esencial en la difusi\u00f3n de la voz y la situaci\u00f3n de las mujeres y pueden llamar la atenci\u00f3n sobre problemas clave. Pero, dado que las mujeres s\u00f3lo ocupan el <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/digital-library\/multimedia\/2015\/11\/infographic-women-and-media\">27\u00a0por ciento de los puestos de alta direcci\u00f3n en organizaciones de medios de comunicaci\u00f3n<\/a>, no es sorprendente que las pel\u00edculas, los libros, los peri\u00f3dicos, los podcasts y otros potentes canales sigan estando dominados por historias, perspectivas y narrativas masculinas, escritas, producidas y protagonizadas por hombres.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Los resultados de un <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2014\/9\/geena-davis-study-press-release\">an\u00e1lisis de pel\u00edculas populares<\/a> efectuado en 11 pa\u00edses han revelado que el 31\u00a0por ciento de los papeles con di\u00e1logo corresponden a mujeres y que \u00fanicamente el 23\u00a0por ciento de las pel\u00edculas tienen a una mujer como protagonista, un porcentaje que refleja casi a la perfecci\u00f3n la proporci\u00f3n de mujeres cineastas (21\u00a0por ciento). Las representaciones de las mujeres suelen corresponder a personajes sin matices u objetos sexuales, tal y como se las ve desde una perspectiva masculina.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">En los medios de noticias, <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/nam10.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http:\/\/whomakesthenews.org\/gmmp\/gmmp-reports\/gmmp-2015-reports&amp;data=04|01|jodie.mann@unwomen.org|5b282f03d1be49eab45308d8d9bca1df|2bcd07449e18487d85c3c9a325220be8|0|0|637498751510886275|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|1000&amp;sdata=+ZbR\/BhVj8az2\/MO++Cg9F3mR+EcvLqwmFvAy43zVxM=&amp;reserved=0\">s\u00f3lo el 24\u00a0por ciento de las personas sobre las que leemos, o\u00edmos hablar o vemos en los peri\u00f3dicos, la radio o la televisi\u00f3n son mujeres<\/a>. En la cobertura mundial de prensa sobre la COVID-19, apenas una de cada cinco fuentes especializadas consultadas ha sido una mujer.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Necesitamos m\u00e1s mujeres l\u00edderes en los medios de comunicaci\u00f3n y la industria del espect\u00e1culo para poner fin a la infrarrepresentaci\u00f3n y las im\u00e1genes estereotipadas de las mujeres.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los medios de comunicaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Denunciar los estereotipos y la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en los medios de comunicaci\u00f3n y la industria del espect\u00e1culo cuando los detecte.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Consumir medios creados por mujeres y sobre mujeres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Demandar una representaci\u00f3n igualitaria y diversa en pantalla y detr\u00e1s de las c\u00e1maras.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Leer, ver y escuchar historias sobre igualdad de g\u00e9nero y demandar m\u00e1s.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Usar activamente las plataformas en l\u00ednea como altavoz para las mujeres y posicionarse contra la violencia y el acoso a las mujeres creadoras.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Agricultura<\/span><\/h2><div class=\"img-cap\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unwomen.org\/-\/media\/headquarters\/images\/sections\/news\/stories\/2021\/03\/claimingspace-agriculture.png?la=es&amp;vs=3548\" alt=\"Illustration of women's leadership in agriculture\" width=\"960\" height=\"960\" \/><\/span><div class=\"caption\"><span style=\"color: #333333;\">Illustration: Alva Skog; Photo: Ryan Brown \/ UN Women<\/span><\/div><\/div><p><span style=\"color: #333333;\">Dado que m\u00e1s de un tercio del empleo femenino se concentra en la agricultura, resulta fundamental aumentar el acceso de las mujeres a la tierra y mejorar el apoyo a las agricultoras.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Las mujeres garantizan la seguridad alimentaria de sus comunidades y construyen la resiliencia clim\u00e1tica. Sin embargo, cuando se trata de la posesi\u00f3n de la tierra y del acceso a los insumos, la financiaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda agr\u00edcolas para la resiliencia clim\u00e1tica, las mujeres se ven mucho m\u00e1s relegadas que los hombres. A pesar de los retos adicionales a los que se enfrentan, estas agricultoras son a menudo custodias del conocimiento tradicional y administradoras de los recursos naturales de sus comunidades. Su experiencia y sus valiosos conocimientos pueden ayudarnos a gestionar mejor la escasez de recursos y a mitigar los riesgos del cambio clim\u00e1tico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco estrategias para apoyar el liderazgo de las mujeres en la agricultura:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Defender la mejora de los datos sobre mujeres rurales y agricultoras.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir la igualdad de las mujeres en materia de control y propiedad de la tierra, inclusive mediante los derechos de sucesi\u00f3n, en todos los pa\u00edses del mundo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Comprar productos de explotaciones agr\u00edcolas locales gestionadas por mujeres y en negocios asociadas a ellas.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar a las organizaciones de mujeres que forman y empoderan a las agricultoras.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Actuar como altavoces de las demandas de igualdad de g\u00e9nero de las mujeres rurales.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #333333;\">Consolidaci\u00f3n de la paz<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #333333;\">El liderazgo de las mujeres es esencial para la paz sostenible y lo necesitamos con urgencia ya que los conflictos y las crisis humanitarias son cada d\u00eda m\u00e1s complejos, violentos y prolongados. Aunque las mujeres suelen enfrentarse a mayores niveles de violencia y desigualdad en tiempos de guerra e inestabilidad, est\u00e1n a la vanguardia de los esfuerzos por lograr soluciones pac\u00edficas para su comunidad.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\">Cuando hay grupos de mujeres y mujeres l\u00edderes implicadas en las negociaciones de paz, es m\u00e1s probable que se alcancen acuerdos y que estos se apliquen. Sin embargo, la mayor\u00eda de las personas que negocian, median y firman los procesos de paz son hombres.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los procesos de paz:<\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #333333;\">Insistir en que las mujeres participen en las negociaciones de paz como mediadoras, negociadoras, firmantes y testigos de los acuerdos de paz.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Exigir que la experiencia de g\u00e9nero est\u00e9 presente en todo el proceso de paz y que se incluyan los derechos de las mujeres y la perspectiva de g\u00e9nero en las disposiciones del acuerdo de paz.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Creer en el poder de la solidaridad de las mujeres y reforzar las redes y coaliciones de mujeres.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Apoyar y financiar a las organizaciones de mujeres que trabajan en la primera l\u00ednea de la respuesta humanitaria y de consolidaci\u00f3n de la paz.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #333333;\">Reclamar servicios que respondan a la violencia de g\u00e9nero y la eviten en contextos de conflicto y posteriores al conflicto y que protejan a las mujeres que trabajan por la consolidaci\u00f3n de la paz y a las defensoras de los derechos humanos de las mujeres.<\/span><\/li><\/ul><p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/compilation-claiming-womens-space-in-leadership\">ONU Mujeres<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Shirley Chisholm, la primera congresista negra de los Estados Unidos, dijo una vez: \u00abSi no le dan un asiento para sentarse a la mesa, ll\u00e9vese una silla plegable\u00bb. El futuro es mejor con mujeres en todas las mesas en las que se toman decisiones. A lo largo de la historia, las pioneras como Shirley Chisholm [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/feup.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}