{"id":3597,"date":"2022-08-10T11:35:00","date_gmt":"2022-08-10T11:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/feup.org\/web\/?p=3597"},"modified":"2022-10-06T11:42:50","modified_gmt":"2022-10-06T11:42:50","slug":"responsabilidad-social-corporativa-y-salud-en-mayores-de-60-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feup.org\/web\/2022\/08\/10\/responsabilidad-social-corporativa-y-salud-en-mayores-de-60-anos\/","title":{"rendered":"Responsabilidad Social Corporativa y Salud en Mayores de 60 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n
Los socios del proyecto Erasmus+, con el t\u00edtulo distintivo Salud+60 (Health over 60), son un grupo de trabajo en el que participan las agencias Dafni Kek de Grecia, Kerigma de Portugal, la Asociaci\u00f3n de Universidades Populares FEUP de Espa\u00f1a y la ONG Euroculture de Chipre En el marco del proyecto ERASMUS+ Health over 60, y en las reuniones de formaci\u00f3n de los socios, se hizo mucho hincapi\u00e9 en el concepto de preparaci\u00f3n para la vida despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n y el papel fundamental de las empresas. Se sugiere a las empresas contribuir al proceso de comprensi\u00f3n del envejecimiento activo mediante la elaboraci\u00f3n de un programa m\u00e1s amplio de Responsabilidad Social Corporativa Humanitaria (RSC) que se centre en el futuro, despu\u00e9s del trabajo, y que concierna tanto a su entorno interno como al social al que se dirige. Esta cuesti\u00f3n se plante\u00f3 especialmente en el contexto de la Conferencia celebrada en Patras (|GRECIA) con el t\u00edtulo 'Armon\u00eda del trabajo y la vida personal' y con motivo de la finalizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n ERASMUS+ (WLB) en la que participa el socio DAFNI KEK .\n\nResponsabilidad Social Corporativa Humanitaria\n\nEn cuanto a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), las empresas deben desarrollar un programa de enfoque humanitario. En el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial Humanitaria, la empresa no solo busca evitar la generaci\u00f3n de da\u00f1o social, sino que fortalece los esfuerzos para mejorar y eliminar los problemas sociales, como el bajo nivel de vida, la falta de educaci\u00f3n, etc. Lo anterior contribuye a la existencia de desigualdad social y degrada las condiciones de vida. (Kolter, 2009; Hambre, Wheelen, Thomas, 2004)\n\nLa Responsabilidad Social Empresarial Humanitaria comprende acciones, pol\u00edticas y acciones, que tienen como objetivo la intervenci\u00f3n directa de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la asignaci\u00f3n de recursos en funci\u00f3n de las necesidades sociales existentes. A medida que aumenta la esperanza de vida en toda Europa, tambi\u00e9n lo hace la edad de jubilaci\u00f3n. Esta realidad crea una necesidad social cada vez m\u00e1s intensa con muchos par\u00e1metros: muchos temen que no podr\u00e1n permanecer en su trabajo actual o encontrar otro hasta que puedan asegurar una pensi\u00f3n digna.\n\nNecesitamos ofrecer a los trabajadores mayores mejores oportunidades para participar en el mercado laboral. Por lo tanto, se requiere vigilancia y comprensi\u00f3n del valor de las personas mayores en una sociedad de respeto a la vida humana, contribuci\u00f3n y solidaridad, para que nuestras sociedades eviten la prevalencia de fen\u00f3menos de salud mental y f\u00edsica.\n\nPropuestas de actuaciones y actuaciones de las empresas en beneficio de sus empleados y la gesti\u00f3n de su transici\u00f3n cualitativa del trabajo al envejecimiento activo. \n\nEducaci\u00f3n y entrenamiento\n\nTanto los adultos mayores como los m\u00e1s j\u00f3venes a menudo se encuentran en desventaja en el lugar de trabajo y el acceso a la capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n especializadas disminuye significativamente con la edad. En el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa, se alienta principalmente a los empleados, en todos los niveles, a participar en programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo para que sean \"luchadores dignos\" no solo para los trabajos que desempe\u00f1an actualmente, sino para ser \"empleables\" y con un ojo hacia el futuro.\n\nEnriquecimiento de nuevas habilidades tecnol\u00f3gicas.\n\nEn la formulaci\u00f3n de su estrategia, las empresas deben dar especial importancia a resaltar y desarrollar las capacidades individuales y profesionales de los empleados, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, reforzando sus competencias y enriqueciendo sus conocimientos tecnol\u00f3gicos. La tecnolog\u00eda puede ser un poderoso aliado en la gesti\u00f3n de la edad y la transici\u00f3n del trabajo a la jubilaci\u00f3n al brindar oportunidades para socializar y establecer contactos (usando las redes sociales), comunicarse y participar en actividades de voluntariado, educaci\u00f3n gratuita a trav\u00e9s de la inscripci\u00f3n en cursos en l\u00ednea, etc.\n\nApoyando a las organizaciones contra la discriminaci\u00f3n\n\nLas empresas modernas a menudo apoyan a organizaciones que luchan contra la discriminaci\u00f3n social, colocando el respeto por la diversidad, incluida la edad, en el centro de la cultura corporativa en un esfuerzo por mitigar la discriminaci\u00f3n por edad y la exclusi\u00f3n laboral de las personas mayores de 55 a\u00f1os.\n\nAbordar el racismo por edad de frente\n\nLa discriminaci\u00f3n por edad tiene consecuencias graves y de largo alcance para la salud y el bienestar de las personas. Entre los adultos mayores, la discriminaci\u00f3n por edad se asocia con mala salud f\u00edsica y mental, mayor aislamiento social y soledad, mayor inseguridad econ\u00f3mica, menor calidad de vida y muerte prematura. Se estima que 6,3 millones de casos de depresi\u00f3n en todo el mundo se deben a ella. Se cruza con otras formas de prejuicio y desventaja y las exacerba, lo que tiene un impacto negativo en la salud y el bienestar de las personas.\n\nA trav\u00e9s de iniciativas de Responsabilidad Corporativa Humanitaria, la propia empresa debe revisar internamente las condiciones para una participaci\u00f3n o permanencia en el trabajo de calidad m\u00e1s all\u00e1 de la jubilaci\u00f3n de aquellas personas mayores que lo deseen, en roles que utilicen la experiencia, el conocimiento y la sabidur\u00eda adquiridos durante su vida laboral.\n\nFdo. VASILIKI TSEKOURA\n\nFuente: EPALE<\/a><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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