{"id":740,"date":"2015-11-03T16:09:55","date_gmt":"2015-11-03T15:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feup.org\/?p=740"},"modified":"2015-11-03T16:09:55","modified_gmt":"2015-11-03T15:09:55","slug":"dia-europeo-de-la-igualdad-salarial-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feup.org\/web\/2015\/11\/03\/dia-europeo-de-la-igualdad-salarial-2015\/","title":{"rendered":"D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial 2015"},"content":{"rendered":"

La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Universidades Populares, junto con todas las Universidades Populares de Espa\u00f1a, trabaja para promover la igualdad entre todas las personas, tal y como recoge el art\u00edculo primero de la Declaraci\u00f3n Universal de Los Derechos Humanos<\/a>;\u00a0 como parte de ese trabajo es importante publicar y dar a conocer las desigualdades reales que a\u00fan hoy existen en la sociedad.<\/p>\n

\"2015-dia-europeo-igualdad-salarial\"<\/p>\n

A continuaci\u00f3n recogemos el comunicado del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con ocasi\u00f3n del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial:<\/p>\n

El 2 de noviembre se celebra el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, d\u00eda simb\u00f3lico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejar\u00edan de recibir la retribuci\u00f3n por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compa\u00f1eros varones, que lo cobrar\u00edan hasta este d\u00eda.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Europea, a trav\u00e9s de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias V\u011bra Jourov\u00e1 y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relaci\u00f3n con el compromiso de esa instituci\u00f3n con la igualdad salarial: http:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm<\/a> (Ingl\u00e9s)<\/p>\n

En la animaci\u00f3n: \u00ab\u00bfIGUALDAD SALARIAL? ES HORA DE CERRAR LA BRECHA.\u00bb se ofrecen indicadores y datos que visibilizan la situaci\u00f3n de desequilibrio en las retribuciones medias de las mujeres europeas y sus motivos: http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/newsroom\/gender-equality\/infographs\/equal-pay-day-2015\/equal-pay-day\/index_en.html<\/a> (Ingl\u00e9s)<\/p>\n

En la web: http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/gender-equality\/document\/index_en.htm#pay<\/a> (Ingl\u00e9s), se puede consultar informaci\u00f3n relativa a cada Estado miembro. La referida a Espa\u00f1a se encuentra en http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/gender-equality\/files\/gender_pay_gap\/gpg_country_factsheet_es_2015_en.pdf<\/a> (Ingl\u00e9s) (los datos ofrecidos de brecha salarial son los que publica Eurostat, a partir de los que env\u00eda el Instituto Nacional de Estad\u00edstica de Espa\u00f1a, que son recogidos por las encuestas de estructura salarial, y con diferente metodolog\u00eda de c\u00e1lculo, por lo que difieren de los publicados en Espa\u00f1a por el INE).<\/p>\n

Por \u00faltimo, en la p\u00e1gina web tem\u00e1tica:\u00a0http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/<\/a> , se puede descargar la Herramienta de autodiagn\u00f3stico de brecha salarial de g\u00e9nero, utilidad elaborada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para detectar las posibles brechas salariales que la empresas puedan tener en sus estructuras retributivas a la vez que se ofrecen recomendaciones para su reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo de la igualdad salarial: una misma retribuci\u00f3n para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor.<\/strong><\/p>\n

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